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BTS Gestion de la PME


Durée de formation : 2 ans (1350 heures)

Présentation

le BTS Gestion de la PME est une formation post-bac de niveau 5. Il s’agit d’un diplôme national reconnu par l’État et certifié au RNCP.

Le titulaire de ce diplôme devient le meilleur ami du chef d’entreprise d’une PME. Les deux sont étroitement liés. Une personne avec ce BTS est amenée à collaborer avec les très petites, petites et moyennes entreprises dans différents domaines.

Il doit par conséquent avoir une connaissance pointue de l’entreprise avec laquelle il travaille. Il peut avoir plusieurs tâches comme s’occuper de l’administration, de la comptabilité ou du dialogue avec différents partenaires de l’entreprise.

Date de début des cours : 25/11/2019

Date de fin des cours : 21/05/2021

Rythme d’alternance : 1 semaine en entreprise / 1 semaine en formation;

Pourcentage de présence en entreprise et en formation :

  • 58 % en entreprise
  • 42 % en formation

         

Programme pédagogique

    Enseignement de spécialité

      Bloc de compétences n° 1

       Gérer la relation avec les clients et les fournisseurs de la PME :

• Rechercher des clients par prospection ou pour répondre à un appel d’offres ;

• Traiter la demande du client (de la demande de devis jusqu’à la relance des impayés) ;

• Informer, conseiller, orienter et traiter les réclamations ;

• Rechercher et sélectionner les fournisseurs, Passer les commandes d’achat et d’immobilisation et les contrôler, valider le règlement, évaluer les fournisseurs ;

• Assurer le suivi comptable des opérations commerciales.

 

      Bloc de compétences n° 2

       Participer à la gestion des risques de la PME :

• Conduire une veille, Accompagner la mise en place d’un travail en mode « projet » ;

• Identifier, évaluer les risques de l’entreprise et proposer des actions correctrices ;

• Évaluer et suivre les risques financiers de la PME en termes de trésorerie ;

• Gérer des risques identifiés dans la PME, Mettre en place une démarche qualité au sein de la PME.

 

      Bloc de compétences n° 3

       Gérer le personnel et contribuer à la gestion des ressources humaines de la PME :

• Assurer le suivi administratif du personnel, Préparer les éléments de la paie et communiquer sur ces éléments, Organiser les élections des représentants du personnel ;

• Participer à la gestion des ressources humaines ;

• Contribuer à la cohésion interne du personnel de l’entreprise.

 

      Bloc de compétences n° 4

       Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME :

• Représenter, analyser, améliorer le système d’information de la PME ;

• Améliorer des processus « support » et organiser et suivre les activités de la PME ;

• Participer au développement commercial de la PME et à la fidélisation de la clientèle ;

• Accompagner le déploiement du plan de communication de la PME ;

• Analyser l’activité de la PME, Produire et analyser des informations de nature financière ;

• Identifier les facteurs explicatifs de la performance commerciale et financière ;

Concevoir et analyser un tableau de bord.

 

   Enseignement général

      Culture générale et expression :

• Appréhender et réaliser un message écrit ;

• Communiquer oralement.

 

      Langue vivante étrangère 1 Niveau B2 :

• Compréhension de documents écrits et de l’oral ;

• Production et interactions écrites et orales.

 

      Culture économique, juridique et managériale :

• Exploiter une base documentaire économique, juridique ou managériale ;

• Proposer des solutions argumentées et mobilisant des notions et les méthodologies économiques, juridiques ou managériales ;

• Établir un diagnostic (ou une partie de diagnostic) préparant une prise de décision stratégique ;

• Exposer des analyses et des propositions de manière cohérente et argumentée.


Métiers accessibles :

Postes et fonctions visés :

L’assistant(e) de gestion exerce sa mission auprès du chef d’entreprise d’une PME.

Il en est le collaborateur direct ;

Il occupe une position particulière par son rôle d’interface dans les relations internes et externes y compris dans un contexte international ;

Il peut à terme s’orienter vers la reprise d’une PME.

La polyvalence du BTS GESTION de la PME permet :

  • De participer à la gestion opérationnelle de son entreprise dans ses dimensions administratives, comptables, commerciales & humaines ;
  • De contribuer à l’amélioration de son efficacité par l’optimisation de son organisation ;
  • De contribuer à sa pérennité par l’anticipation des besoins, l’accompagnement du développement et la participation au contrôle de l’activité.

 

Profil du candidat 

  • Méthodique et rigoureux
  • Autonome et responsable
  • Bonne présentation
  • Bonne maîtrise du français à l’écrit et l’oral