Devenir / Embaucher un apprenti

Pourquoi choisir l’apprentissage ?

L’apprentissage, c’est apprendre un métier en alternant périodes pratiques en entreprise et périodes de formation avec, à la clé, l’obtention d’un diplôme reconnu.

C’est un tremplin pour trouver un emploi !

Si vous avez entre 16 et 25 ans vous pouvez suivre une formation en alternance d’une durée de 1 à 3 ans selon le diplôme préparé.

 

Des dérogations existent pour :

  • les apprenti(e)s préparant un diplôme ou un titre supérieur à celui obtenu
  • les personnes en situation de handicap > en savoir plus sur le contrat d’apprentissage aménagé
  • les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant le diplôme ou titre visé
  • les sportifs de haut niveau
  • les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème).

L’entrée en apprentissage jusqu’à 30 ans, c’est maintenant possible ! Neuf régions expérimenteront jusqu’au 31 décembre 2019, la possibilité d’entrée en apprentissage jusqu’à 30 ans, au lieu de 25 ans.
La Bourgogne-Franche-Comté participe à cette expérimentation.

Une formation en apprentissage pour quels avantages ?

L’apprentissage, c’est une porte d’entrée dans le monde du travail et l’opportunité de bénéficier de l’accompagnement et de l’expérience d’un professionnel qualifié.

Cet accompagnement permet de se former à un métier et de s’intégrer plus facilement à la vie et à la culture de l’entreprise !

Un salaire qui augmente avec l’âge et à chaque nouvelle année d’exécution du contrat
Dans le cadre du contrat d’apprentissage, l’apprenti (e) bénéficie d’une rémunération variant :

  • en fonction de son âge
  • à chaque nouvelle année d’exécution du contrat. Pour avoir une idée de votre salaire en contrat d’apprentissage, utilisez le simulateur de rémunération ci-dessous.

simulateur de rémunération

Un statut de salarié à part entière dans l’entreprise

En tant qu’alternant vous êtes un salarié à part entière ! À ce titre, les lois, les règlements et la convention collective de la branche professionnelle et celle de l’entreprise vous sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés.
Le temps de travail est identique à celui des autres salariés. Cependant, l’employeur doit vous permettre de suivre les cours théoriques professionnels et le temps de formation en CFA est compris dans le temps de travail effectif.

Pour en savoir plus :

Après la 3ème, je choisis l’apprentissage
Les débouchés en apprentissage
Les 5 étapes à suivre pour entrer en apprentissage
Comment décrocher un contrat en apprentissage ?
Stop aux idées reçues sur l’apprentissage !
Pour en savoir plus sur le contrat d’apprentissage :

Déposez votre recherche d’apprentissage en Bourgogne Franche-Comté sur :

http://apprentissage.bourgognefranchecomte.fr

Chefs d’entreprise, vous souhaitez recruter des jeunes motivés et les former à vos méthodes de travail ?

L’apprentissage vous permet de former et d’employer des jeunes pour les faire grandir en même temps que votre entreprise. Et ça marche !

L’apprentissage, c’est un jeune collaborateur que vous formez à vos méthodes de travail et qui, après une période de formation initiale, peut être progressivement autonome.

Vous pouvez embaucher sans avoir peur de vous tromper

Avec l’apprentissage, vous avez de 6 mois à 4 ans pour former votre jeune collaborateur (trice) et lui apprendre toutes les ficelles du métier. L’apprentissage démarre avec une période de 45 jours au cours de laquelle le contrat peut être rompu par une procédure aménagée.

Vous bénéficiez d’aides pour recruter
En prenant un.e apprenti.e, vous pouvez bénéficier de primes et d’aides financières :

  • Prime à l’apprentissage (1000 € ainsi que des aides accordées par les Régions).
  • Aide TPE jeunes apprentis
  • Crédits d’impôts.
  • Exonérations de charges.
  • Aides de l’Agefiph

Vous transmettez les savoir-faire de votre entreprise

Le maître d’apprentissage, qui joue un rôle crucial dans la formation de l’apprenti.e, peut être le chef d’entreprise ou un salarié volontaire. En prenant un.e apprenti.e, vous pourrez conserver et transmettre les savoir-faire de votre entreprise.

Vous formez pour préparer votre départ

Prendre un.e apprenti.e, c’est aussi préparer l’avenir et particulièrement la transmission de votre entreprise ! En effet, l’apprenti.e que vous avez formé est le/la mieux placé pour reprendre votre entreprise car il connaît vos savoir-faire et votre clientèle.

 Telecharger le document Apprentissage 2017 pour entreprises secteur privé

Pour en savoir plus :

L’apprentissage au quotidien
Bien recruter et intégrer votre apprenti
Pour en savoir plus sur le contrat d’apprentissage
Pour recruter un jeune travailleur en situation de handicap
Les obligations de l’employeur lors de l’embauche

Déposez votre offre d’apprentissage en Bourgogne Franche-Comté sur :

http://apprentissage.bourgognefranchecomte.fr